Objective & Key Results

 

O que é?

Metodologia para definição de metas criado pela Intel e adotado pelo Google em 1999, quando a empresa tinha menos de 1 ano. O Objetivo é a descrição qualitativa do que se espera atingir e os Key Results são métricas que indicam se estes foram alcançados.

 

Características da metodologia OKR?

  1. Ciclos curtos de definição de metas

  2. Simplicidade

  3. Transparência 

  4. Definidos Bottom-up e Top-Down (60% dos OKRs devem ser definidos pelo time)

  5. Stretch Goals

  6. Separados de remuneração e avaliação

 

Benefícios da metodologia OKR?

  1. Agilidade: Ciclos curtos permitindo ajustes rápidos e melhor adaptação à mudanças, reduzindo riscos. 

  2. Comunicação Clara: Clareza na informações, possibilitando ao time compreender os objetivos e prioridaddes da organização,, bem como o s papéis e responsabilidades de cada um no processo.

  3. Aumento da Cooperação: Criação de critérios de sucesso compartilhados melhorando a cooperação entre times. 

  4. Foco e Disciplina: Limitação na apresentação dos objetivos, aproveitando melhor o que cada profossional tem para entregar.

  5. Autonomia: Direcionamentos claros com liberdade para atingir seus objetivos.

  6. Accountability: Todos passam a ser responsáveis por seus objetivos, com critérios claros de sucesso, conhecidos por toda a empresa.

  7. Foco no Negócio: Metas no sucesso do negócio como um todo, ou seja, equipes tem que se envolver nos objetivos e não somente nos esforços indíviduais; engajamento..

  8. Leveza e Flexibilidade: Processos e tarefas adapatadas à cada caso e estratégia, não engessando a empresa.

  9. Stretch Goals: Metas que forçam o time a sair da zona de conforto e a repensar como trabalhar.

 

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OERTONFERNANDES

ALTO DESEMPENHO E PERFORMANCE

Um dos maiores especialistas da área de vendas e gestão do Brasil. Formado em administração de empresas com especialização em gestão de negócios e canais de distribuição, possui MBA em gestão comercial e marketing, além de diversos cursos em coaching e liderança, desenvolvendo, há 22 anos, por meio de seus trabalhos e todo seu espírito de liderança, empreendedorismo e humanidade, projetos, conceitos e treinamentos especializados. Suas palestras vem inspirando pessoas à serem melhores profissionais, liderar com humanidade, aumentar a lucratividade e a serem melhores seres humanos no mercado, empresa e na família.